Помошь ресурсу:
Если кому-то понравился сайт и он хочет помочь на дальнейшее его развитие, вот кошельки webmoney:
R252505813940
Z414999254601

Для Yandex денег:
41001236794165


Спонсор:
Товары для рыбалки с отзывами с прямой доставкой с Aliexpress








ИСКАТЬ В
интернет-магазине OZON.ru


Экономика

Том Шрайтер. - Большой Эл раскрывает свои секреты (Система рекрутирования в многоуровневом маркетинге)

Скачать Том Шрайтер. - Большой Эл раскрывает свои секреты (Система рекрутирования в многоуровневом маркетинге)

ИСТОРИЯ УСТРИЦЫ
     Представь, что ты сейчас профессиональный  добыватель жемчужин, сидящий
на берегу моря.  Каждый час я даю тебе  корзину с сотней  устриц. Среди этой
сотни  в пяти  есть жемчужины. Остальные 95 устриц пустые. Как профессионал,
ты  открываешь  первую  устрицу  и  видишь,  что  она  пустая. Ты  аккуратно
закрываешь ее снова, держишь в ладонях, чтобы она согрелась,  а потом сидишь
над ней днями в надежде, что в ней вырастет жемчужина. Ты будешь это делать?
     Конечно,  нет. Ты выбросишь пустую устрицу  и возьмешь  другую, а потом
еще одну, и так, пока не найдешь жемчужину.
     Однако  большинство  дистрибьюторов  относятся  к  своим  друзьям  и  к
потенциальным клиентам,  как к пустым устрицам. Вместо того, чтобы перейти к
хорошему перспективному  человеку,  они  продолжают  надеяться,  спрашивать,
приглашать, уговаривать  одних и тех же людей неделю за неделей. Они 17  раз
приглашают одного  и  того  же  человека на  презентацию.  Они  не  понимают
намеков.  Они  слишком  долго   работают  с  "пустыми   устрицами".   Секрет
рекрутирования  не в том, чтобы убеждать людей, а в том, чтобы отбирать  их.
Можно устать  и  разочароваться, если работать с  одними и теми  же "пустыми
устрицами". Твоя задача как профессионального рекрутера состоит в том, чтобы
перебирать потенциальных работников,  пока не найдется один, который захочет
стать дистрибьютором. В 10 раз легче найти человека, который хочет работать,
чем убедить того, кто не хочет.





 
 
Страница сгенерировалась за 0.0366 сек.