Помошь ресурсу:
Если кому-то понравился сайт и он хочет помочь на дальнейшее его развитие, вот кошельки webmoney:
R252505813940
Z414999254601

Для Yandex денег:
41001236794165


Спонсор:
Товары для рыбалки с отзывами с прямой доставкой с Aliexpress








ИСКАТЬ В
интернет-магазине OZON.ru


Экономика

Том Шрайтер. - Большой Эл раскрывает свои секреты (Система рекрутирования в многоуровневом маркетинге)

Скачать Том Шрайтер. - Большой Эл раскрывает свои секреты (Система рекрутирования в многоуровневом маркетинге)

БОЛЬШАЯ ВЫПЛАТА
     Большой  Эл  потратил  целый  вечер, чтобы  показать  Дистрибьютору Джо
"Большую  Картину". Настоящая большая дистрибьюторская организация - это  не
одна   суперзвезда,   которая  лично   подписала   1000  человек,  это  один
профессиональный рекрутер, который подписал несколько хороших дистрибьюторов
и  помог  им построить  организацию в  100-200 человек каждому.  Не лучше ли
иметь   пять  -десять   надежных,  хорошо  обученных  "генералов"  с  хорошо
обученными  организациями,  чем  иметь  1000  необученных,  немотивированных
"рядовых" без организации?
     Вот как мы строим эти глубокие, надежные, прибыльные организации.
     1. Мы  работаем  в  команде с  нашим  дистрибьютором  первого поколения
(который  работает  по-настоящему,  не   пустышка),  пока  не  построим  ему
организацию по меньшей мере в 15 человек.2. Мы помогаем нашему дистрибьютору
первого поколения  отобрать 5-8  хороших работников,  с  которыми он  сможет
работать в команде.
     3.  Поскольку  наш  дистрибьютор  первого  поколения  не  сможет  сразу
работать  с каждым  из своих  людей, мы помогаем ему,  работая  в  команде с
некоторыми  из  них. Хотя мы  теперь  работаем в  команде с  дистрибьюторами
второго и третьего  поколения, мы  тем  не  менее  строим  свою организацию,
обучая и рекрутируя новых дистрибьюторов.
     4. Система даст тебе следующих дистрибьюторов на одного работника:
     1 работник
     6 вспомогательных работников
     9 "пустышек"
     Если   у   нас  есть  шесть  хороших  работников,  у  нас  будут  сотни
дистрибьюторов  в нашей организации, так как  они будут воспроизводить  друг
друга.
     5. Мы должны  убедиться, что  у каждого работника в  нашей  организации
есть  его личный экземпляр этой книги. Не давайте эту  книгу "Пустышке" - он
может  обидеться, что  мы  просим его  работать.  Мы потом изучаем Систему с
нашими работниками на постоянной основе, чтобы помочь им быть в курсе дела.
     6.  Только после  того, как организация нашего теперешнего  подопечного
полностью   обучена,  мы  добавляем  еще   одного  протеже.  Мы  не   должны
распыляться, и мы должны закончить то, что начали.
     Большой  Эл  спросил,  есть  ли вопросы. Джо ответил: "Нет.  У  меня  в
организации уже более 300 человек, и я ни на шаг не отклоняюсь от системы. Я
всегда делаю  презентации вдвоем  с кем-то. И с той информацией,  которую  я
получил, я начинаю становиться профессиональным рекрутером, как ты."





 
 
Страница сгенерировалась за 0.1023 сек.