Помошь ресурсу:
Если кому-то понравился сайт и он хочет помочь на дальнейшее его развитие, вот кошельки webmoney:
R252505813940
Z414999254601

Для Yandex денег:
41001236794165


Спонсор:








ИСКАТЬ В
интернет-магазине OZON.ru


Экономика

Том Шрайтер. - Большой Эл раскрывает свои секреты (Система рекрутирования в многоуровневом маркетинге)

Скачать Том Шрайтер. - Большой Эл раскрывает свои секреты (Система рекрутирования в многоуровневом маркетинге)

ЧТО-ТО ВМЕСТО НИЧЕГО
     Что, если в  один прекрасный день  ты зайдешь в местный банк и сделаешь
служащему следующее предложение:
     "Я  хотел бы вложить 100.000 долларов  на  сберегательную программу.  Я
хочу немедленно получать проценты на вклад. Однако  у меня нет сейчас  денег
для  вклада,  но проценты  ты  можешь  начать выплачивать  мне уже  сейчас."
Служащий скорее всего скажет:  "Не пойдет!"  Сначала нужно  вложить  деньги,
чтобы начать получать проценты. Глупый пример, но мы встречаемся каждый день
с новичками, которые хотели бы того же. Они хотели бы  получить отдачу до
того, как вложили усилия.
     Слышал ли ты такие заявления дистрибьюторов и новичков?
     "Я не  хочу покупать  продукт  в  этом месяце. Я  подожду до следующего
месяца и посмотрю, какой бонус я получу." "Если бы у меня был большой бонус,
я был бы очень рад".  "Это  очень  тяжелый  труд. Пройдет несколько месяцев,
прежде чем я начну пожинать плоды".  "Почему я должен платить за аренду зала
для презентаций за  мою группу?  Пусть они  сами  платят. Они  же  будут  им
пользоваться." "Если ты пообещаешь  построить мне большую организацию, тогда
я подумаю и, может быть, подпишу  контракт". "Пусть компания развернет новую
рекламную компанию, чтобы дистрибьюторы толпились у моей двери. Тогда-то я и
начну работать". "Если бы моя  группа работала лучше, я бы начал им помогать
расти". "Почему  я  должен  вкладывать  деньги в объявления  о продукте и  о
продажах? Я еще не заработал денег."
     Этот  список  можно  продолжать  до бесконечности.  Люди  всегда  хотят
получить что-то, не прилагая усилий. Неплохо было бы, чтобы компании платили
нам  до  того,  как мы начнем работать?  Конечно,  неплохо. Но давайте будем
реалистами. Если мы собираемся вести себя
     как лидеры,  мы  должны  помочь новичкам  и дистрибьюторам  понять, что
вознаграждение следует за усилием.


Бесплатные обеды бывают только в мышеловке





 
 
Страница сгенерировалась за 0.0422 сек.